Über 55'000 fest angestellte Fachkräfte, die sich bei uns für den nächsten Schritt eingetragen haben: Wir suchen zuerst im Pool, bevor irgendjemand eine Kampagne startet. Weg von Vermittlerhonoraren, Temporärbüros und klassischer Vermittlung, hin zu Leuten, die bleiben. LogObject besetzte so 13 IT-Stellen, für rund einen Fünftel des Vermittler-Marktpreises.
Egal, wo Sie einsteigen: Der Pool läuft immer mit.
Fünf Betriebe erzählen selbst vor der Kamera, was sie vorher versucht haben und was sich seither geändert hat. Ungeskriptet, vom CEO bis zum Gründer. Einfach Play drücken.
«Ich bin von der Qualität der Bewerber überrascht. Am Ende stand ich vor dem Luxusproblem, entscheiden zu dürfen, wen wir nehmen.»
«41 Bewerber in drei Monaten, ein Drittel davon vielversprechend. Zwei haben wir eingestellt — qualitativ sehr gut. Das hat sich gelohnt.»
«Wir waren zuerst sehr skeptisch, wussten aber: Wir müssen neue Wege gehen. Mit Claym haben wir die Lösung für den Fachkräftemangel gefunden.»
«Stellen, die über klassische Kanäle kaum zu besetzen waren, wurden in kürzester Zeit besetzt — schnell, pragmatisch und messbar.»
«Wir sind sichtbar gewesen, dadurch haben wir viele Bewerbungen bekommen. Täglich sind Bewerbungen reingekommen. Für mich ist das ein Sorglos-Paket gewesen, wo ich nur zuschauen konnte.»
Zweieinhalb Minuten, in denen der Gründer durchgeht, wie das Ganze funktioniert und was es für einen Betrieb wie Ihren konkret bedeutet. Danach sehen Sie unten, wie das System dahinter aufgebaut ist.
Keine Temporär-Kartei und keine Liste von Stellensuchenden. Wer bei uns im Pool steht, arbeitet heute in einer Festanstellung in der Schweiz und hat sich für eine feste Stelle beim nächsten Arbeitgeber eingetragen. Bevor bei uns eine Kampagne startet, suchen wir zuerst hier.
Beispiel-Ansicht, Namen geschwärzt. Die genaue Zahl für Ihr Profil zeigen wir Ihnen im Gespräch live im Pool.
Der eine Betrieb will vor allem sichtbar werden und setzt auf Content und Kampagne. Der nächste hat das schon und braucht die Karriereseite, die Datenbank und die Vorqualifizierung. Bei uns ist beides derselbe Baukasten. Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.
Die Baseline kommt zuerst, also die Wahrnehmung als Arbeitgeber. Dann greifen die Methoden. Reicht ein Kanal nicht, legt das System nach. Wie das konkret abläuft, sehen Sie weiter unten.
Es war ein Game Changer. Inserate zu schalten hat nichts gebracht, nur Geld gekostet. Claym geht das Thema Personalbeschaffung total anders an — echt eine klasse Sache.
Kein Handyvideo und kein Stockmaterial. Ein Drehtag in Ihrer Firma, danach ein Imagefilm und eine ganze Serie Stellenvideos, die auf LinkedIn, Instagram und TikTok genau dort laufen, wo Ihre Entwickler und Engineers sind. Alles unten ist echte Arbeit für echte Kunden aus der IT.
Eine Agentur schaltet eine Kampagne und hofft. Ein System hat einen Plan für den Fall, dass die Zahlen nicht stimmen.
Wir suchen in unserem Pool nach Ihrem Profil und sprechen passende Leute direkt an. Wo das reicht, endet der Weg hier.
Ist das Profil rar oder Ihr Betrieb noch unbekannt, drehen wir bei Ihnen, bauen die Karriereseite und ClaymOS spielt die Kampagne aus. Erste Bewerbungen in 3 bis 5 Wochen.
Kein Rohbewerbungs-Chaos im Postfach. Nur, was beide Filter überstanden hat.
Genau hier hören andere auf. Bei uns kommen weitere Massnahmen dazu, ohne dass sich Ihre Monatspauschale ändert. Das Risiko liegt bei uns.
Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene IT-Stelle mit, wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.
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15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
